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分析怎样发挥政工师在高速公路企业管理工作中
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摘要：前言:政工师在实际的工作中，除了要开展形式多样的思想政治教育之外，还需要作为粘合剂引导各部门积极沟通与合作，带头营造良好的企业文化氛围。基于此，在实际发挥政工师在高
前言:政工师在实际的工作中，除了要开展形式多样的思想政治教育之外，还需要作为粘合剂引导各部门积极沟通与合作，带头营造良好的企业文化氛围。基于此，在实际发挥政工师在高速公路企业中作用的时候，应该不断强化政工师的专业素质、自身修养以及辅助技能，并提升其抗压能力，将思想政治教育与高速公路专业工作结合到一起，为企业的发展带来生机与活力。
一、政工师在高速公路企业管理中的实际作用
(一)能够为企业的发展带来正能量
高速公路企业，大多数部门都以技术升级为主，而且随着竞争越来越激烈， 很多企业面临着转型升级的关键时期。也正是在这个过程中，不管是企业与企业之间还是部门与部门之间，很多矛盾就此出现，部分员工甚至受到外界不良分歧的引导变得消极怠工甚至出现价值观扭曲的情况。面对这样的情况，高速公路企业发挥政工师的带头和引领作用，能够在很大程度上拨乱反正，用正能量的思想和活动将部分员工消极的态度连根拔起，激发其重新树立高度的则会责任感和集体意识，继而为企业的发展做好人才统筹工作[1]。
(二)能够强化高速公路企业的管理效率
高速公路企业持续稳定的发展，不离开优质的内部控制机制以及管理职能，而管理职能的发挥更离不开政工师的统筹和努力。随着市场经济的不断发展和升级，各类信息不断冲击着高速公路企业的发展，尤其是一些高精尖技术的更新，更是大大削弱了传统意义上高速公路企业技术垄断的局面，竞争力大大减退。在这样的浪潮当中，部分企业基于转型，一旦缺少政工师在此过程中协调或规劝，企业就会缺乏专业的思想引导，员工系统可能会军心大乱，继而导致企业的瓦解。但是政工师一旦在此过程中发挥引导和宣传的作用，能够极大地提升员工的思想政治素养，使员工认识到企业升级或转型的重要意义，重新寻找自身对于企业的归属感和认同感，为提升工作效率奠定基础。
(三)能够保障高速公路企业长久运行
高速公路企业具有很强的服务性质，虽然近几年来通过不断的转型和升级，经济活力大大增强，但是部分企业在管理层面上依然沿用计划经济时期的模式，管理不集中，存在重复监督或者是执行力度不足的情况，轻则使企业承担经济损失，重则可能会就此失去更优质的市场机遇，逐渐被淘汰下去。基于此，政工师利用思想政治教育中创新意识的渗透，将市场经济中最前沿的信息以及竞争对手的信息传递给管理者，在很大程度上能够起到辅助企业经营的作用。而且依托先进的思想基础，企业也能够始终秉持诚信经营的理念，保持长久经营的态势[2]。
二、发挥政工师在高速公路企业管理中重要作用的措施
(一)以人为本，紧贴工作人员的实际需要
政工师职能的发挥，说到底要做到以企业员工为本。基于此，政工师需要针对不同部门、不同职能的员工予以充分的调查和分析，了解其工作单位离家的距离、了解其日常的工作内容、了解其交友情况、家庭情况，并对其工作态度进行切实调查。例如，针对一些单位离家较远的员工来讲，可以为其提供温馨的员工宿舍;针对一些想要更换部门的员工来讲，条件允许的话可以根据其实际情况为其进行平行调换，以满足其实际需求。而在与基层员工进行沟通的时候，政工师也要做到平易近人，能够积极倾听员工的心声，尽量为其提出能够解决烦恼的具体意见，继而为员工提供更为优质的工作环境和思想环境，提升工作效率。
(二)依托网络平台，实现思想政治教育
信息化载体作为常见的互联网平台，政工师可以充分利用这些介质，开展针对性强、应用价值高的思想政治教育。具体来讲首先，可以强化高速公路企业的网站建设，向公众征集一些思想内容深刻、积极向上或者是批评建议的文章，以此作为思想政治教育的素材供员工借鉴和改进。其次，利用聊天软件的社群功能，对员工的进行一对一在线指导或虚拟沟通，了解其思想动态的同时也是对其行为或态度的监督，一旦发现问题能够及时对症下药，防止不良风气在整个企业内部蔓延开来[3]。
(三)扩大规模，强化政工队伍的建设
高速公路企业管理，并不是个别部门或者是几个人合作就能完成的，它需要一个完善的组织，并保证组织内各成员积极配合，将影响面积扩大到整个企业当中，实现全员的思政建设。因此，在实际进行企业管理的过程中，应该不断扩大政工师的规模，建立一支专业素质过硬、应变能力较强的政工团队，对其进行定期培训和指导，要求其掌握基本的专业技能、沟通技巧，以及额外的法律知识、市场调研能力等综合素质，同时也要考察其是否具备较完善的责任心，保障队伍人员分工明确，将整个思想政治教育的核心以此队伍为核心向整个企业发展蔓延。
三、结束语
政工师在高速公路企业的管理中发挥着重要的作用，除了能够有效满足企业文化建设需求的同时，也能在很大程度上稳定员工的思想，对其开展针对性强的思想政治教育。因此，在实际的管理中，应该不断扩大政工队伍的规模，做到以人为本，并依托互联网平台 完善思想政治教育的具体内容，为企业的发展增添活力的同时，也能引导企业实现社会效益和经济效益的和谐统一。
参考文献:
[1]胡屹峻.浅析如何发挥政工师在企业管理中的作用[J].环渤海经济瞭望,2019(09):153.
[2]常敬.企业管理中政工师的角色定位和作用分析[J].人力资源,2019(08):117.
[3]刘波.论如何发挥政工师的作用[J].现代国企研究,2019(06):242.
文章来源：《环渤海经济瞭望》 网址: http://www.hbhjjw.cn/zonghexinwen/2020/0529/340.html
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